『#신입 사원: 책상 서랍에 넣어둔 홍삼 드링크를 맘대로 꺼내먹더니 이젠 내 아이디어까지 제것으로 꿀꺽 삼켜버려요. 내 아이디어를 자신의 기획안인 양 떠벌이는 꼴이 정말 눈꼴 시려요. 더 가관인 건 중학교도 제대로 안 나왔는지 서류에 영어 단어만 들어가면 시도 때도 없이 불러 번역을 시켜요. 내일이라도 부장 면전에 사표를 던져버리고 싶지만 취직한 날 사법 고시에 합격한 것처럼 기뻐하던 어머니 얼굴이 생각나서 그럴 수도 없어요.
#부장: 요즘 것들은 예의라고는 손톱만큼도 찾아볼 수가 없어요. 눈이 마주쳐도 인사 안 하는 건 기본, 회식 자리에서 고기 뒤집는 일도 시킬 때까지 안 해요. 지각을 면할 정도로 겨우 출근해서는 삼삼오오 커피 마시러 나가고, 회식 땐 여자 친구가 왔다며 먼저 자리 뜨기 예사고, 워크샵에선 감기 기운 있다며 뒷정리도 안하고 먼저 들어가 누워요. 일일이 잔소리하기도 치사하고 말 안하자니 화병이 날 지경이에요. 대학에선 뭘 가르쳤나 몰라요. 가능하기만 하다면 대학에 '인격 미달' 애숭이들을 도로 '반품'하고 싶은 심정이에요.
직장에서 흔히 부장이 신입 사원에게, 혹은 신입 사원이 부장에게 갖게 되는 불만과 오해를 케이블 TV 프로그램 '남녀탐구생활' 스타일로 재구성한 내용이다. 어느 직장이나 상사와 부하 직원간 갈등은 있기 마련이지만 신입 사원들이 직속 상사에게 갖는 불만은 결국 우리 사회의 조직 문화에 대한 근본적인 실망, 나아가 세대간 대립의 불씨가 될 수 있다는 측면에서 우려의 목소리도 나온다.
직장 상사에 대한 불만과 실망감이 누적돼 낙타가 바늘 구멍 들어가기보다 어렵다는 취업 문을 뚫은 신입 사원들이 퇴사라는 극단적인 선택을 하는 경우도 심심찮게 목격된다. 실제로 취업포털 인크루트가 직장인 753명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 직속 상사와의 불화 때문에 퇴사나 이직을 생각해본 적이 있냐는 질문에 직장인 5명 중 4명 꼴(76.8%)로 '그렇다'고 답했다.
(중략)
원문기사보기 (서울경제)
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